Unternehmen kennen die zwei Herausforderungen: Kompetenzen trainieren oder Wissen managen?
Wir unterstützen Sie dabei, Kompetenzen gezielt aufzubauen und gleichzeitig kritisches Wissen im Unternehmen zu sichern. Unsere praxisorientierten Trainings fördern Führungskräfte und Teams in ihrer Entwicklung – parallel sorgen wir mit durchdachtem Wissensmanagement dafür, dass Fachwissen nicht verloren geht, sondern systematisch weitergegeben wird.
Wir helfen Ihnen auf dem neusten Stand zu sein: Wir sind Trainer:innen und Lernbegleiter!
Unsere Trainings leben vom Dialog, von echter Beteiligung – und von einem durchdachten Mix aus Theorie, Selbstreflexion und intensiver Praxis.
Ob Kommunikation, Führung oder Zusammenarbeit: Ihre Führungskräfte, Teams und Mitarbeitenden lernen nicht nur bewährte Methoden, Modelle und Techniken kennen– sie erleben, wie Haltung, Verhalten und Wirkung zusammenhängen.
Wir arbeiten nicht nur stumpf die Theorie ab, sondern machen die eigenen Themen der Seminarteilnehmenden zum Gegenstand unserer Trainings. Die Teilnehmenden werden dadurch die Produzenten ihrer eigenen Anliegen und entwickeln individuelle Lösungen zu ihren Fragestellungen.
So entsteht echtes Lernen mit Wirkung – emotional, kognitiv und sozial verankert .Unsere Trainings orientieren sich an aktuellen Anforderungen in Führung, HR und Change – und sind stets individuell auf Ihre Ziele zugeschnitten.
Bei Trainings und Seminaren unterscheiden wir:
1. Kompetenzen trainieren
2. Wissen managen
Ist Spezialwissen bei einigen Mitarbeitenden angehäuft, so ist es wichtig, dieses Wissen für die Organisation zu sichern. Denn dieses Wissen ist meistens unbezahlbar!
Aus diesem Wissen erstellen wir auf Wunsch Trainings, die speziell auf Ihr Unternehmen zugeschnitten sind.
Unser Vorgehen beim Wissenstransfer:
